Stagflation, tức là lạm phát đình trệ, một thuật ngữ kinh tế, được dùng để mô tả hiện tượng giá cả tăng nhưng nền kinh tế đình trệ. Lạm phát nhân tài chíp đề cập đến chi phí lao động tăng cao, nhưng chất lượng nhân tài không được cải thiện.
Dù là sản phẩm chip hay nhân tài chip, chúng đều là nhân tố chính của nền kinh tế thị trường. Theo thuyết quyết định của Marx về cung và cầu, giá cả được xác định bởi mối quan hệ giữa cung và cầu. Hiện tại, ngành công nghiệp chip đang bùng nổ, thị trường nhân tài đang thiếu hụt và chi phí lao động tăng cao. Nhưng hiện tại, chi phí nhân công đang trong xu hướng lạm phát đình trệ nghiêm trọng. Việc săn trộm với - trả lương cao và việc thường xuyên - nhảy việc đã đổ thêm một xô dầu vào tình trạng thiếu người.
Với việc - nhảy việc liên tục, mức lương có thể tăng từ 200, 000 đến 400, 000 đến 800, 000 đến 1 triệu trong ba năm và các vị trí khác nhau từ kỹ sư đến quản lý đến giám đốc. Lương tăng và chức danh tăng. Nhưng liệu khả năng có thực sự tăng nhanh như lương và chức danh? Sự phát triển trì trệ của các tài năng công nghiệp cần phải khiến chúng ta phải suy nghĩ.
Hãy xem một tập hợp dữ liệu: mức lương hàng năm hiện tại của kỹ sư thiết kế chip là từ 600, 000 đến 1,2 triệu nhân dân tệ và mức lương có thể tăng từ 20 phần trăm đến 50 phần trăm khi thay đổi công việc; mức lương hàng năm hiện tại của kỹ sư xác minh là từ 600, 000 đến 1,5 triệu nhân dân tệ và mức lương có thể tăng lên 20 phần trăm khi thay đổi công việc. phần trăm - 35 phần trăm; mức lương hàng năm hiện tại của lãnh đạo CPU / GPU là 1,5-6 triệu nhân dân tệ và mức tăng lương có thể đạt 40% -50% sau khi nhảy việc.
Theo cá nhân tôi, sự gia tăng như vậy thực sự rất thú vị, nhưng trước và sau khi nhảy việc thường xuyên -, đó thực chất chỉ là sự thay đổi công ty hoặc một vị trí cao hơn, và sức mạnh kỹ thuật cá nhân không thay đổi nhiều. Đối với ngành công nghiệp, lạm phát đình trệ của chi phí lao động làm trầm trọng thêm mâu thuẫn nội bộ của ngành. Nhìn bề ngoài, vốn bị lãng phí. Trên thực tế, chi phí thời gian bị mất, chi phí cơ hội và tổn thất là rất lớn.
Ai đang điều khiển tất cả những điều này? Những lo lắng tiềm ẩn đằng sau lạm phát giá nhân công là gì?
Những lý do đằng sau tình trạng trì trệ nhân tài
Đằng sau lạm phát đình trệ của chi phí lao động sản xuất chip, có một đường logic như vậy: sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp chip - sự gia nhập nhanh chóng của một lượng lớn vốn - sự mở rộng quy mô ngành, sự bùng nổ của các công ty mới - sự gia tăng nhu cầu về nhân tài chip - sự mất cân bằng giữa cung và cầu - dẫn đến việc tăng lương - cao - săn trộm trả lương - {7}} công việc thường xuyên - nhảy việc - làm đình trệ chi phí lao động.
Sự mất cân đối nghiêm trọng giữa cung và cầu nhân tài là nguyên nhân chủ yếu và cơ bản nhất. Đầu tiên chúng ta hãy nhìn vào mặt cầu. Theo dự báo của Hiệp hội Chất bán dẫn Trung Quốc, khoảng cách giữa các chuyên gia chip Trung Quốc sẽ vượt quá 250, 000 vào năm 2022 và đến năm 2025, khoảng cách này sẽ mở rộng lên 300, 000. Các công ty chip trong nước đang phát triển nhanh chóng. Lấy lĩnh vực thiết kế chip làm ví dụ, số lượng công ty thiết kế chip trong nước sẽ tăng thêm 592 công ty vào năm 2021, với tốc độ tăng trưởng là 26,7%. Số lượng doanh nghiệp có từ 100-500 lao động tăng 91 doanh nghiệp so với năm trước. Tầm cỡ chính thức là như vậy, và có tin đồn trên thị trường rằng có hàng nghìn công ty thiết kế chip mới trong năm nay, và nhu cầu có thể được mô tả là tăng trưởng bùng nổ.
Về phía cung, nhân tài chủ yếu đến các trường cao đẳng, đại học để đào tạo nhân tài. Dữ liệu từ Hiệp hội - Bán công Trung Quốc cho thấy rằng vào năm 2020, quy mô sinh viên tốt nghiệp liên quan đến mạch tích hợp ở nước tôi sẽ vào khoảng 210 người, 000, chiếm khoảng 2,30 phần trăm tổng số sinh viên tốt nghiệp. Trong số 210 000 sinh viên này, chỉ có 13,77 phần trăm tham gia vào công việc liên quan đến mạch tích hợp - sau khi tốt nghiệp và con số dưới 30, 000. Các tài năng chip được đào tạo bởi các trường cao đẳng và đại học trong nước đang thiếu hụt.
Việc thiếu nguồn cung làm cho 541, 000 nhân viên hiện có trở nên quý giá, nhưng thị trường cơ bản này không ổn định. Dưới sự chỉ đạo của các chính sách quốc gia, ngành công nghiệp bán dẫn đang là trung tâm của thời đại và đã thu hút được nhiều sự quan tâm từ vốn. Định giá và tài chính cao cùng với sự ra đời của Ban đổi mới Khoa học và Công nghệ đã làm tăng khả năng thương lượng của các công ty chip.
Trước yêu cầu phát triển tư bản nhanh chóng và lợi nhuận cao, hiện tượng lạm phát chi phí lao động trực tiếp gia tăng. Mặt khác, sự chú ý cao về vốn đã làm trầm trọng thêm việc mất đi các tài năng chip. Nhiều tài năng chip đã bỏ các tấm silicon, bỏ các công cụ EDA và đổ xô đầu tư. Do đó, điều quan trọng nhất trong ngành bán dẫn là các nhà đầu tư. Vì vậy, có một câu chuyện cười trong ngành rằng "có nhiều sinh viên bán dẫn ở Lujiazui hơn là Zhangjiang".
Do ảnh hưởng của các chính sách ở một số khu vực, chúng ta sẽ khó có cơ hội chứng kiến dịp lớn các bigwigs quốc tế đưa đội của họ đến Trung Quốc đại lục để bắt đầu kinh doanh. Hóa ra vẫn có nhiều công ty trong nước đã đến Đài Loan, Trung Quốc để thiết lập các địa điểm RD ở nước ngoài. Hiện nay, tình hình quốc tế không chắc chắn và sự can thiệp liên tục của dịch bệnh không chỉ khiến việc xây dựng đội ngũ ở nước ngoài trở nên vô ích, mà khả năng săn trộm ở nước ngoài ngày càng thấp.
Do khó khăn trong việc săn người, một số công ty đã thành lập các đội nhân sự lớn hơn và thuê một số công ty săn đầu người để giúp họ. Một số gã khổng lồ trong ngành khác đã chuyển đổi và bắt đầu gây sốt - cốt lõi quốc gia, bao gồm các công ty Internet, công ty sản xuất và nhà sản xuất điện thoại di động. Với nguồn vốn mạnh, họ bắt đầu “chinh phục” các công ty chip với mức lương cao và trở thành người đầu tiên thúc đẩy sự phát triển. Những kẻ săn đầu người tràn ngập, và việc săn trộm "vô đạo đức" đã làm gia tăng chi phí lao động. Trong ngành có một câu chuyện cười như thế này: ở Zhangjiang, Pudong, trước cổng một công ty thiết kế chip lớn, đàn ông Zhangjiang thường nghe thấy người lạ thì thầm vào tai: "Em trai, anh có muốn đổi nghề không? Anh trai à?" muốn khởi nghiệp? ”.
Dưới sự oanh tạc bừa bãi của các công ty săn đầu người, có vẻ như công ty quả thực đã tuyển thêm được vài người so với trước đây, nhưng đội ngũ nhân tài vẫn không tăng lên đáng kể. Chỉ là trước đó chỉ có 3 người câu cá, nhưng hiện tại đã có 100 người câu cá, phía sau còn có một đám người đang nhìn chằm chằm vào giỏ cá của bạn. Việc săn đầu người và săn trộm đã khiến các kỹ sư bị săn trộm có tâm lý: nhìn kìa, họ đang săn trộm người, ngành đang hot nên giá phải cao hơn. Do đó, giá đòn bẩy liên tục được nâng lên.
Như cái gọi là - "người chết vì của cải, chim chết vì thức ăn", sự cám dỗ của mức lương cao thực sự rất lớn và các kỹ sư không thể chịu đựng được là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, một hiện tượng khác cũng đáng phải suy ngẫm: các kỹ sư chip thường xuyên thay đổi công việc hầu hết đến từ Trung Quốc đại lục. Tần suất nhảy việc - của các kỹ sư và kỹ sư ở nước ngoài ở Đài Loan, Trung Quốc là tương đối thấp, vì vậy họ tập trung vào nghiên cứu và phát triển, tạo ra sản phẩm và phát triển các sản phẩm tốt hơn với sự khéo léo và tích lũy theo thời gian, giúp nâng cao khả năng cạnh tranh của các công ty ở nước ngoài. Đằng sau tình trạng lạm phát trì trệ của nhân tài chip trong nước, có thể không có văn hóa kỹ sư. Công việc thường xuyên - nhảy lên khiến việc thực hiện mọi việc trở nên - đối với - trái đất trở nên khó khăn. Không chỉ khó tích lũy kỹ năng cho bản thân mà còn khiến bạn trằn trọc, ngồi trên ghế dự bị cả chục năm trời cũng khó!
Những lo lắng tiềm ẩn đằng sau tình trạng lạm phát nhân tài đình trệ
Sự thành công của không ngành nào phụ thuộc vào sự rối loạn và sự tiến hóa. Mức độ xâm thực cao sẽ chỉ làm giảm năng suất công nghiệp. Lạm phát chi phí lao động tiềm ẩn tác động hủy diệt đối với ngành công nghiệp bán dẫn, ảnh hưởng nhỏ đến sự phát triển của các cá nhân và doanh nghiệp, và ảnh hưởng lớn đến tương lai của ngành, điều này không nên xem thường.
Đối với các kỹ sư chip cá nhân, việc - nhảy việc thường xuyên không có lợi cho việc lập kế hoạch nghề nghiệp cá nhân. Mỗi vị trí nhảy việc - đều tương tự như công việc, điểm khác biệt duy nhất là mức lương. Việc - nhảy việc thường xuyên, năng lực cá nhân và khả năng thực hành dự án chưa được tích lũy. Tưởng chừng như ban đầu lương tăng mấy chục nghìn, nhưng về lâu dài, năng lực bản thân, món hàng có trọng lượng thương lượng cao nhất, liên tục bị pha loãng. Nếu không có sự tích lũy và kết tủa của khả năng kỹ thuật, liệu sau năm hay mười năm, mức lương có thể tăng cao hơn không?
Các kỹ sư chip đã bị săn lùng và hầu hết các công ty tham gia trước và sau đó đều đang thực hiện các dự án tương tự, điều này cũng chỉ ra căn bệnh cứng đầu của sự cạnh tranh lặp đi lặp lại trong ngành công nghiệp hiện tại. Nhân danh sản phẩm thay thế trong nước, nhiều công ty thực sự chỉ "thay thế sản xuất trong nước" và liên tục xâm nhập vào các sản phẩm cuối - thấp. Điều này cho phép nhân tài mài chip nhiều lần trên cùng một loại đá mài và thép tốt sẽ không được sử dụng trên lưỡi dao.
Trong ngành công nghệ, nhân tài là tài sản trí tuệ quan trọng của doanh nghiệp. Nhìn vào lộ trình tăng trưởng của những gã khổng lồ bán dẫn ở nước ngoài, điều mà các kỹ sư ngồi trên ghế dự bị trong mười năm không đạt được. Ở góc độ doanh nghiệp, tỷ lệ luân chuyển nhân tài cao khiến các doanh nghiệp xuất sắc khó phát triển. Trong tương lai, độ khó kỹ thuật của ngành bán dẫn sẽ ngày càng cao. Cùng với tác động của xung đột thương mại, sự phát triển của chất bán dẫn trong nước còn nhiều chông gai. Tỷ lệ doanh thu và tỷ lệ doanh thu cao chỉ có thể là chất xúc tác tiêu cực, doanh nghiệp xuất sắc trong nước khó có thể phát triển nhanh chóng và năng lực cạnh tranh quốc tế sẽ không thể nói đến.
Ngành này cũng sẽ rơi vào vòng luẩn quẩn “chi phí lao động ngày càng đắt đỏ và chất lượng nhân tài tăng trưởng chậm lại”. Chỉ trong thực tế, khả năng kỹ thuật của một người mới được cải thiện. Việc - nhảy việc thường xuyên không chỉ khiến các kỹ sư chip theo dõi các xu hướng tuyển dụng bên ngoài mà còn bị các công ty săn đầu người quấy rối hàng ngày, làm phân tán năng lượng của họ và việc - nhảy việc thường xuyên khiến dự án đang thực hiện không bền vững. Ngay cả khi một sự thay thế được đưa ra, nó sẽ tốn rất nhiều thời gian.
Một vài ngày trước, một công ty - mới thành lập đã đến thăm. Người sáng lập đã có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Ông thẳng thắn thừa nhận rằng kỹ sư Trung Quốc không chỉ đắt mà còn có tính cơ động cao, và khoảng cách giữa khả năng của họ với các kỹ sư nước ngoài cùng thời kỳ / độ tuổi ngày càng lớn và chi phí - hiệu quả của các kỹ sư nước ngoài ngày càng cao . Ngoài ra còn có nhiều công ty khởi động chip - ở nước ngoài. Tuy số lượng kỹ sư có thể không nhiều bằng đại lục, quy mô nhân sự không lớn bằng đại lục nhưng sức cạnh tranh rất mạnh.
Phần kết luận
Công nghệ bán dẫn là công việc thô sơ nhất và mệt mỏi nhất. Thật đáng mừng khi cả xã hội đều coi trọng những tài năng của chip. Là một quốc gia hùng mạnh về khoa học công nghệ, chip là nền tảng của nền kinh tế số. Chúng tôi gần như dành hết tâm huyết cho sự phát triển của ngành công nghiệp chip. "Bàn là phải cứng tự nó." Sẽ luôn có những khoảnh khắc sương mù trên đường đi. Chỉ khi hiểu biết lẫn nhau hơn và bớt hướng nội hơn trong ngành, chúng ta mới có thể tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí, tích lũy kinh nghiệm công nghiệp, tích lũy tài năng mềm và cùng nhau viết nên một tương lai tươi sáng.